5.3) AXE 3 : LE SOUTIEN DU PERSONEL DANS LA TRANSITION ET L'UTILISATION DES OUTILS QUI TENDENT VERS...

 3 : LE SOUTIEN DU PERSONEL DANS LA TRANSITION ET L'UTILISATION DES OUTILS QUI TENDENT VERS UNE CULTURE NUMÉRIQUE

3.1 Planifier les besoins de formation du personnel selon les services et de manière progressive et concertée.

3.2 Établir un échéancier de transfert des compétences numériques par service et en lien avec le plan stratégique.

3.3 Inscrire le changement dans une approche positive et réflexive qui se situe dans le développement stratégique.

3.4 Mettre sur pied un comité institutionnel du numérique pour appuyer la mise en œuvre du plan d’action numérique.

 Précisions :

• Valoriser les pratiques pédagogiques innovantes et le potentiel du numérique.  
• Amener les apprenants à saisir les enjeux et les impacts de l’usage du numérique (ex. protection de la vie privée, cyber hygiène).
• Expliquer les avantages et les bénéfices qu’apporte le numérique dans l’exécution et la planification des opérations de l’organisation.
• Utiliser la résistance naturelle au changement comme instrument de mobilisation et d’action.
• Impliquer l’ensemble du personnel à toutes les étapes du plan d’action.
• Concevoir un guide de procédures et d’utilisation des outils technologiques et numériques afin d’assurer la mobilité et l’intégration des ressources humaines.